Faaliyetlerimizin ana eksenine oturttuğumuz sürdürülebilir büyümenin, sürdürülebilir çevre ve enerji ilkelerini yaşattığımız sürece mümkün olduğunun bilincinde bir kurum olarak;

• Doğal kaynakları verimli kullanmayı, geri dönüşüm ve geri kazanımı arttırmayı,
• Tasarım aşamasından itibaren bütün süreçleri oluştururken enerji verimliliği sağlayan ve çevre dostu teknolojileri dikkate almayı,
• İklim değişikliğine olumlu etki yapacak enerji verimliliği projeleri geliştirerek uygulamayı,
• Enerji verimliliği sağlayan ürünleri, hizmetleri ve teknolojileri satın almayı, performansı yüksek tasarımları desteklemeyi,
• Üretim faaliyetlerimizi çevre ve enerji yönetim sistemlerini uygulayarak gerçekleştirmeyi hedefliyoruz.
  Bu doğrultuda;
  • Çevre ve enerji ile ilgili yürürlükteki yasal ve diğer şartlara uymayı,
  • Çevre ve enerji performansımızı sürekli iyileştirmeyi ve geliştirmeyi,
  • Faaliyetlerimizin olumsuz çevre etkilerini azaltmak veya ortadan kaldırmak için gerekli önlemleri almayı,
  • Belirlenen amaç ve hedeflerimizi periyodik olarak gözden geçirmeyi, bu amaç ve hedeflere ulaşmak için gerekli kaynakları oluşturmayı,
  • Politikamızın paydaşlarımız tarafından anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlayarak, bilinç ve duyarlılığı arttırmayı
    beyan ve taahhüt ederiz.
    Genel Müdür

KT Trims & Accessories Etik İlkeler Politikası, KT Trims & Accessories organizasyonuna, müşterilerimize, iş ortaklarımıza karşı dürüst ve adil bir yaklaşımla birlikte; kanunlar ve İç Politikalara uyum sağlayan misyonumuz ve değerlerimize ilişkin KT Trims & Accessories davranış standartlarını içermektedir. İlkeler, KT Trims & Accessories’ın tüm çalışanları ve Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi üyeleri de dahil olmak üzere KT Trims & Accessories 'nin her bir üyesini kapsar.

Bazı durumlarda yerel mevzuat ve İlkeler arasında farklılık olabilir. Bu gibi durumlarda yerel mevzuat geçerli olacaktır.

Tüm Çalışanlar:

• Yasal mevzuata uyum sağlamalıdır. Herhangi bir yasal gerekliliğin yerine getirilmediğini fark edebilmeli veya iç düzenlemelere aykırı olan bir işlem yapması istenildiğinde, konuya ilişkin olarak bir üst yöneticisini bilgilendirmeli veya konuyu etik hususlar için mevcut olan bildirim kanallarına iletmelidir.
• Etik İlkeleri bilmeli ve uygunsuz davranışlardan kaçınarak görevlerini yerine getirirken kurallara uymalıdır.
• Düzenleyici dokümanlarında yer alan kuralları anlamalı ve gerekli olması durumunda hangi dokümana başvuracağını bilmelidir. Görevi ile ilgili iç düzenlemelere uygun işlem yapmalıdır.
• Çalışma arkadaşlarına saygılı davranmalı ve yeni çalışanlara yardım etmelidir.
• Görevlerini doğru bir şekilde ve zamanında tamamlamalı, en uygun çözümü bulmayı hedeflemeli ve sorumluluklarının bilincinde olmalıdır.
• Hatalarını kabul etmeli, olası olumsuz sonuçları en aza indirmek için yöneticilerini ve çalışma arkadaşlarını bilgilendirmelidir.
• İlkelere aykırı işlemlerin incelenmesi için KT Trims & Accessories’ a yardımcı olmalıdır.

İlkelerin uygulanmasına yönelik tereddütlerinin olması veya ilkelere uyulup uyulmadığına dair şüphelerinin olması durumunda bir üst yöneticisinden yardım istemelidir.
Beyan ve taahhüt ederiz.
Genel Müdür

Çeşitliliğimiz ile geleceğe değer katar, kapsayıcı bir kültür içinde birlikte gelişir ve geliştiririz. Fırsat eşitliğinin adil, mutlu ve başarılı bir geleceğe giden yolda temel olduğuna inanırız. Çeşitlilik bakımından zengin ve yetkin çalışma arkadaşlarımızın olmasını, en önemli gücümüz olarak görür, bireylerin çalışma hayatına katılımı ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için eşit fırsatlar sunarak kapsayıcı bir kültür yaratırız. Bu çerçevede;

• İstihdamda fırsat eşitliği sunar, ayrımcılık yapmayız. Çalışma arkadaşlarımızın kendilerini değerli ve katılımcı hissettiği, adil, güvenli ve insan haklarına saygılı politikaların desteklendiği bir çalışma ortamı sunarız. Irk, uyruk, cinsiyet, cinsel yönelim, sosyal veya kişisel durum, sağlık durumu, medeni hal, din, kişisel inanaç, maluliyet durumu, yaş vb. diğer özelliklere bakmaksızın, uluslar arası ve yerel mevzuatları da dikkate alarak çalışma arkadaşlarımıza tüm seviyelerde eşit fırsatlar sunarız. Yetkinlik ve yeteneği temel alan ölçme- değerlendirme uygulamaları ile seçme ve yerleştirme kararlarımızı destekler, fırsat eşitliği sunarız.
• Kapsayıcı bir kurum kültürünü ve gelişimini destekleriz. Liderlik kültürümüz ve yönetim yaklaşımlarımızda kapsayıcı bir duruş benimseriz. Eğitimde ve kariyer gelişiminde tüm çalışma arkadaşlarımıza ihtiyaçlarına uygun fırsatlar sunmayı tahhüt eder, potansiyellerini gerçekleştirmeleri için programlar geliştirir ve uygularız. Tüm çalışma arkadaşlarımızın görüş ve önerilerini dikkate alır, dile getirebilecekleri platformları kurar ve bu platformlar vasıtası ile katılımcı kültürünü destekleriz.
• Kapsayıcı kültürümüzü tüm iş alanlarımıza yansıtır, iş ortaklarımızda yaygınlaşması için çalışırız. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı hem şirket hem de toplum adına gelişime açılan bir kapı olarak görürüz. Bu düşünceden hareketle çeşitlilik ve kapsayıcılık ilke ve uygulamalarımızı satış kanallarımız, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımıza aktarır, uyum sağlamalarını bekleriz. Kendi iyi örneklerini geliştirerek bu konuda toplumda elçi olmalarını sağlamak adına paydaşlarımıza destek oluruz. İş yaşamında fırsat eşitliği konusunda ulusal ve uluslar arası çevrelerle iş birliği içerisinde olarak sürekli öğrenme yolculuğumuzu sürdürürüz.
  Beyan ve taahhüt ederiz.
  Genel Müdür

Mevcut ve oluşturulacak tüm faaliyetlere ilişkin bilgilerin güvenliğini sağlayacak, yetki seviyelerine göre bilgileri kotuyacak ve bütün çalışanlar ile paydaşların yetkilerine göre ulaşabilecekleri bilgi güvenliği ilke ve politikaları üst yönetim tarafından belirlenerek, belirlenen ilke ve politikaların sürdürülebilirliği ve geliştirilmesine yönelik çalışmalar desteklenir. KT Trims & Accessories bilgi güvenliğini faaliyetlerinin temel ilkelerinden biri haline getirmiştir.

Bu çerçevede;

• Organizasyonun güvenirliğini ve itibarını korumayı,
• Organizasyon ve paydaşların korumakla yükümlü olunan tüm bilgilerinin gizliliğinin temin edilmesini,
• Bilgi varlıklarının gizliliğin yanı sıra bütünlüğünün ve erişilebilirliğinin sağlanmasını,
• Organizasyonun işleyişini etkileyen fiziksel ve elektronik ortamdaki bilgi varlıklarının korunmasını,
• Topluluğun bilgi varlıklarına ilişkin risk değerlendirme ve risk izleme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi suretiyle bilgi güvenliği ile ilgili riskleri azaltmayı,
• Organizasyon çalışanlarının bilgi güvenliğine ilişkin bilinç ve farkındalık seviyelerini arttırmayı,
• Ana ve destekleyen tüm iş faaliyetlerinin en az kesinti ile devam etmesini,
• Tüm faaliyetlerimizi ve sürdürebilir büyümemizi bilgi güvenliği yönetim sistemine uygun olarak gerçekleştirmeyi hedefliyoruz.
  Bu doğrultuda;
  • Organizasyonun tüm birim ve çalışanlarının bilgi güvenliği yönetim sistemi standardının yanı sıra, yasal uygulamalardan ve sözleşmelerden doğan / doğabilecek şartlara uygun hareket etmesini,
  • Bu kapsamda belirlenen amaç ve hedefleri periyodik olarak gözden geçirmeyi, bu amaç ve hedeflere ulaşmak için gerekli kaynakların oluşturulmasını,
  • Bilgi güvenliği yönetim sistemi konusundaki sürekli iyileştirme ve geliştirmeyi destekleyerek, bu sistem çerçevesindeki tüm yenilikler, değişimler ve gelişmeler hakkında tüm çalışanların ve paydaşların farkındalıklarının arttırılmasını
    Beyan ve taahhüt ederiz.
    Genel Müdür

• KT Trims & Accessories; küresel olarak sürdürülebilir başarıyı hedefleyen, yenilikçi ve birlikte öğrenen, kurum kültürünü yaygınlaştıran, faaliyet gösterdiği iş alanında en iyi insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmeyi hedefleyen ve tüm paydaşlarına değer katan bir insan kaynakları politikası uygulamayı amaçlar.
• KT Trims & Accessories insan kaynakları yaklaşımını; yasalar, kurum değerleri ve etik kurallar çerçevesinde şekillendirir. Tüm uygulamalarında kapsayıcılığı ve fırsat eşitliğini temel alır. Sektöründe en çok tercih edilen işveren olma hedefinden hareketle işe alımdan kariyer yönetimine, eğitim ve gelişimden performans yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde nesneli sistematik ve gelişim odaklı bir yaklaşım izler. İstikrarı, yüksek performansı ödüllendiren, piyasa koşulları ile uyumlu ve rekabetci ücret ve yan hak stratejilerini uygulamayı hedefler.
• KT Trims & Accessories, çalışanların iş ve özel yaşamı arasındaki dengeyi gözeterek, bu dengeyi destekleyecek insan kaynakları programlarını hayata geçirmeyi hedefler. Çalışanların öneri ve beklentilerinin dikkate alındığı iletişim platformları sunar, nesnel ve bağımsız araştırmalar ile çalışan bağlılığı ve memnuniyetini izler. Bağlılığı ve olumlu iş iklimini geliştirici yaklaşımları sürekli geliştirerek sağlıklı, güvenli ve kurum değerlerinin yaşatıldığı bir çalışma ortamı sağlar.
  Beyan ve tahhüt ederiz.
  Genel Müdür

Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmama Politikası

1.Amaç
İşletmemizde Türk Ceza Kanunu 4857 sayılı İş Kanunun 71. maddesine dayanılarak hazırlanmış: ’’18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, 14 yaşını bitirmiş ve ilköğretimini tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler ve çalışma koşullarına ilişkin usul ve esaslarını kapsayan ’’ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK’’ uygulanmaktadır.

2.Koordinasyon ve Yönetim
Politikanın koordinasyonundan tüm şirket yöneticileri sorumludur. Bu yöneticiler sorunlu oldukları idari ve ticari fonksiyonlardaki iş süreçlerini politikaya uygun yönetmekle sorumludurlar.

3.Uygulama
Çocuk ve/veya genç işçiler için izlenecek yol aşağıdaki gibidir:

• Çocuk ve/veya genç işçilerin maddi ve manevi hakları eksiksiz korunacak ve desteklenecektir.
• Genç işçi çalıştırılmayacak olup genç işçilerin ’’ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK’’ kapsamında çalışabilecekleri işlere yönlendirmesi sağlanacaktır.
• Tesisin herhangi bir kademesinde, çocuk işçi çalıştırılmayacaktır.
• Çalışanın yasal olarak çocuk sayılmayacak yaşına kadar, finansal olarak desteklenip, okula gitmesinin sağlanmasını taahhüt eder.

4.Ceza ve Yaptırımlar
Çocuk işçilik, zorla çalıştırma ve gençlerin istihdamı alanındaki yerel ve uluslararası hukuka uygunsuzluk, yasalara aykırı davranışta bulunan personelin, tedarikçilerin ve/veya, şirketin ceza ve yaptırımlarla karşılaşmasına sebep olmanın yanında şirketin itibarını zedeleyecektir. Herhangi bir çalışanın veya tedarikçinin çocuk işçilik, zorla çalıştırma ve genç istihdamı konularını düzenleyen yasalara veya işbu politika ile tanımlanan ilke ve standartlara uymaması, iş akdinin feshi veya ticari sözleşmenin feshi ile sonuçlanabilecek yaptırımlara sebep olabilir. Bu fesih durumu, şirketin ihlali yapan tarafa karşı yasal haklarını hukuk önünde kullanmasına mâni değildir.

Beyan ve taahhüt ederiz.
Genel Müdür

Tüm faaliyet alanlarımızda sürdürülebilir büyüme misyonumuz ve kurumsal değerlerimiz çerçevesinde ;

• Geniş ürün yelpazemiz, bilgi birikimimiz ve üretim tecrübemizle ulusal ve uluslar arası pazarlarda rekabet avantajı yaratmak,
• İlgili taraflarımızın beklenti ve şartlarını anlamak ve karşılamak üzere şeffaf ve karşılıklı güvene dayalı iletişim kurmak,
• İç ve dış mevzuat, ilgili ulusal ve uluslar arası standartlar ile uyumlu hareket etmek,
• Müşteri odaklı bir anlayış ile müşteri ve iş ortaklarımızın mevcut ve gelecekteki ihtiyaç ve beklentilerini anlayarak, kalite ve ilgili yönetim sistemleri gerekliliklerini ön planda tutarak sürekli gelişim sağlamak,
• Tasarım ve inovasyonda öncüolmak için yaratıcılığı ve yenilikçiliği desteklemek,
• Yönettiğimiz hızlı, yalın ve esnek süreçlerimizde proaktif bir yaklaşımla risk ve fırsatları değerlendirerek, operasyonel mükemmelliğie ulaşmaya çalışmak,
• Kalite yönetim sistemi çerçevesindeki yenilikler, değişimler ve gelişmeler hakkında tüm ilgili tarafların farkındalıklarını ve yetkinliliklerini arttırmak,
• Ölçülebilir hedef ve programları izleyerek ve gözden geçirerek her alanda yürütülen faaliyetleri sürekli iyileştirme ve geliştirmeyi sağlamak,
• KT ve ilgili taraflarına ait bilgi varlıklarını ve tüm faaliyetlere ilişkin bilgilerini sistemli bir şekilde yönetmek ve korumak,
• Çalışanlarımızın memnuniyetini ve bağlılığını arttırmak, çalışan katılımını teşvik etmek ve olumlu iş iklimini geliştirmeyi kurum kültürümüz haline getirmek,
• Faaliyetlerimizin tüm aşamalarını sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında gerçekleştirmek,
• Sürdürülebilir kaynak yönetimi ilkesini gözeterek, doğal kaynakları ve çevreyi korumak
  Üzere liderlik etmeyi ve bu doğrultuda tüm gerekli kaynakları sağlamayı beyan ve tahhüt ederiz.
  Genel Müdür

Üretim faaliyetlerimizin tüm aşamalarını sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında gerçekleştirmeyi hedeflemekteyiz. Bu hedef doğrultusunda sağlıklı bireylerin ve işgücünün oluşturulmasına yönelik sorumluluğumuzun gereği olarak;

• İş kazalarının ve mesleki hastalıkların önlenmesi için gerekli tedbirleri belirtmeyi, uygulamayı ve uygulatmayı,
• Çalışanların katılımıyla risk değerlendirmesi yapmayı ve kabul edilebilir risk seviyesine ulaşmayı,
• İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının iyileştirilmesi çalışmalarına işletme organizasyonun her kademesinin ve paydaşlarımızın katılımını sağlamayı,
• İş sağlığı ve güvenliği kültürünü oluşturmayı ve yaşam tarzı haline getirmeyi benimsiyoruz.
  Bu doğrultuda;
  • İş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal yükümlülükleri, ilgili standartları ve şartları karşılamayı,
  • İş sağlığı ve güvenliği konusunda proaktif bir yaklaşım ile süreçlerimizi sürekli iyileştirmeyi ve performansımızı arttırmayı,
  • İş sağlığı ve güvenliği ilkelerimizin benimsenmesi için çalışanlarımıza ve hizmet aldığımız alt işveren / tedarikçi firmaların çalışanlarına, ziyaretçilerimize, stajerlerimize yönelik eğitim ve etkinlikleri geliştirerek sürdürmeyi
    Beyan ve taahhüt ederiz.
    Genel Müdür

Sosyal uygunluk politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan, takım çalışması ile yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir. Hedefimiz, KT Trims & Accessories Sosyal Uygunluk Politikası’nın şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır. Sosyal uygunluk standartları ile ürün ve hizmet yaratmanın yanında bu politika, çalışanların kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü iş yeri ortamını oluşturma hedeflerini gerçekleştirmeyi taahhüt eder. Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza eğitimler ile duyurulur, tedarikçilerimize bilgilendirme yapılır ve tedarikçilerimiz bu kriterlere göre değerlendirilir. Bu politika kapsamında, endişelerini, kaygılarını ve şikâyetlerini dile getiren çalışanlara karşı, hiçbir yaptırım veya cezalandırma eylemi uygulanmaz ve bu kaygı ve endişelerini dile getirmesi için oluşturulan ‘bildirim kutuları’ kullanılır. Çalışanlar kutulara her türlü görüş, istek, şikâyet ve önerilerini açık şekilde beyan edebilir, bunlar Üst Yönetim tarafından değerlendirilir ve iyileştirilmeye açık alanlar için gerekli iyileştirme faaliyetleri yapılır. Yasaların gerektirdiği düzenlemelere ve personellerden gelen bildirimlere uygun olarak sürekli gelişim faaliyetleri gerçekleştirilir.
Sosyal Uygunluk Politikası aşağıdaki bileşenleri kapsar:

• Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma)
• Çocuk İş Gücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)
• Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
• Çalışma Saatleri ve Ücretler (Ücret / Maaş / Ödemeler)
• Sağlık ve Güvenlik
• Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık
• Yabancı Uyruklu Çalışanlar
• İnsan Kaçakçılığı
• Dinlenme Günleri ve Tatiller
• İşe Alma ve İstihdam
• İş Sözleşmesi (İşveren Sözleşmesi)
• İşçi Disiplini
• Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Hususları
• Gümrük Mevzuatına Uygunluk
• Örgütlenme, Sendikalaşma ve Toplu Pazarlık Hakkına Saygı (Birleşme Özgürlüğü)
• Etik İlkelere Uymak
• Dilek ve Şikayetleri Dinleme, Değerlendirme

1.Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma) İş yerimiz, zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık iş gücü, askeri isçi veya köle iş gücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm şekillerini yasaklar. Yasada belirtilen çalışma saatleri (mesai/fazla mesai) dışında çalıştırma yapılamaz. Fazla mesai çalışmalarında çalışanın rızası olmadan çalıştırma yapılamaz. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.

2.Çocuk İş Gücü (Reşit Olmayan Çalışanlar) İş yerimiz, geçerli yasa ve düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalır. İş yerimiz, tüm pozisyonlarda 18 yaşın altındaki kişilerin çalışmasını yasaklar. İş yerimizin çocuk iş gücüne ilişkin yasağı, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer yasal mevzuatlara ve Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygundur.

3. Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım) İş yerimiz, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir. Ayrımcılığa karşı duruşunda ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. Yönetim olarak kuruluşumuzu ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, dil, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş, göçmen çalışan veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı bir kurum olarak muhafaza etmeye kararlıyız. İş yerimiz için personel seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi asgari nitelikler temel alınarak yapılır.

4. Çalışma Saatleri ve Ücretler (Ücret / Maaş / Ödemeler) İş yerimiz, çalışanlarına sektörel ve yerel iş gücü piyasasına göre rekabetçi ücretler verir. Uygulamalarımız ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar teklif eder ve mümkün olduğunca yükselme fırsatları sunarak bu çabaları destekleriz.

5. Sağlık ve Güvenlik Şirketimiz, güvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlarız. Şirketimizde, şiddetin, baskının, tacizin, tehdidin ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlanır.

6. Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık Şirketimiz, paydaşlarıyla, onların görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir. Bu bağlamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebilecekleri ortamı oluşturur ve bildirim kutularına yazılı olarak bildirmelerine imkan sağlar. Uygun olduğunda iş yeri ile ilgili ve etki alanı içindeki iş yeri hakları konularında, paydaşları ile bir diyalog kurma taahhüdü verir.

7. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma (Yabancı İşçilerin İstihdamı) Şirketimiz içerisinde çalışma halinde bulunan yabancı uyruklu çalışanlarda; İşe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür. İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. Şirket tarafından yabancı işçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur.

8. İnsan Kaçakçılığı Şirketimiz kaçak işçi çalıştıramaz.

9. Dinlenme Günleri ve Tatiller Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılamazlar.

10. İşe Alma ve İstihdam Şirket yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam gerçekleştirilir.

11. İş Sözleşmesi (İşveren Sözleşmeleri) Şirketimiz ile istihdam edilecek kişi arasında, iş yerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koşulları içeren “İş Sözleşmesi“ hazırlanır. Göreve başlamayı kabul eden personele “İş Sözleşmesi, Gizlilik Sözleşmesi, Fazla Çalışma Muvafakatnamesi ve Güvenlik Sistemleri Tebliği, KVKK Belgeleri, Agi Formu, İSG Taahhütnamesi’’ imzalatılır. Personel yönetmeliği imza karşılığı tebliğ edilir, oryantasyon eğitimi ile tüm bu kural ve kaideler ilgili personele aktarılır.

12. İşçi Disiplini Şirketimiz tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla disiplin kurulu tarafından belirlenen disiplin kuralları uygulanır. Şirket, çalışanını disipline etmek için hiçbir şekilde ücret kesintisi yaptırımı uygulayamaz.

13. Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Hususları KT Trims & Accessories olarak amaçlarımızdan biri de Çevre ve İş Sağlığı Güvenliğini azami ölçüde sağlamaktır. Çevremizin ve faaliyetlerimizden etkilenen tüm tarafların maruz kalabilecekleri riskleri minimize ederek can, mal ve çevre emniyetini tesis etmek; yasal şartları karşılamak ve geliştirmek, bu konudaki bilinç düzeyini yükseltmek ve sosyal sorumluluk anlayışımızın müşterilerimiz dâhil olmak üzere toplumda anlaşılmasını sağlamak önceliklerimiz arasındadır.

14. Gümrük Mevzuatına Uygunluk Gümrük ile ilgili yürürlükteki tüm yerel ve uluslararası mevzuatlara uymayı, bu mevzuatlarla bağdaşan ve ürünlerin yasa dışı sevkiyatını önleyecek tedbirler alırız.

15. Örgütlenme, Sendikalaşma ve Toplu Çalışma Hakkı (Birleşme Özgürlüğü) Tüm çalışanların yasal düzenlemeler çerçevesinde örgütlenme, sendikalaşma ve toplu çalışma hakkına saygı göstermeyi; örgütlenme, sendikalaşma ve toplu çalışma hakkını kullanan çalışanlar üzerinde baskı kurmamayı ve ayrımcılık yapmamayı taahhüt ederiz.

16. Etik İlkelere Uymak Tabi olduğumuz tüm kanun ve yönetmeliklere uymayı, ilgili yönetmeliklere uygunluğu kanıtlamak üzere kayıtları şeffaf ve güncel tutmayı, Şirketimizde yolsuzluk ve rüşvetin hiçbir şekline müsamaha göstermemeyi; çıkar sağlamak, iş kolaylaştırmak amacıyla rüşvet ve/veya hediye alıp vermemeyi, Yolsuzluk ve rüşvetle mücadele için gerekli mekanizmaları ve politikaları oluşturmayı, çıkar çatışması oluşturacak durumlardan kaçınmayı, iş ortaklarının fikri mülkiyet haklarını korumayı KT Trims & Accessories olarak taahhüt ederiz.

17. Dilek ve Şikayetler Her çalışanın dilek ve şikayetlerini iletmesi için gerekli şikayet ve öneri mekanizmasını kurmayı, zamanında ve etkin olarak değerlendirme ve geri bildirimler yaparak çalışanın mutlu bir ortamda çalışmasını sağlamayı, çalışanın yapacağı dilek, öneri ve şikayet bildirimlerinde kendisine misilleme yapılmamasını, şirket ve çevresel konular (koku, gürültü, atık vb.) ile ilgili gelen şikâyetleri ele almak için; işçilerden gelen şikâyetlerin iletilmesinde olduğu gibi şikâyet ve öneri mekanizmasının kullanılmasını teşvik etmeyi KT Trims & Accessories olarak taahhüt ederiz.

Beyan ve taahhüt ederiz.
Genel Müdür

KT Trims & Accessories , Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartları, 4857 sayılı iş kanunu ve tedarikçisi olduğumuz uluslararası markaların sosyal uygunluk kurallarında belirtilen ‘Zorla Çalıştırmanın Engellenmesi ve Gönüllü Fazla Mesai’ politikasına uymayı kabul ve taahhüt eder. Amacımız; tüm çalışanlarımız için insana yaraşır bir çalışma ortamı sağlamaktır. Şirketimizin herhangi bir çalışanı, yöneticisi, müşterisi, misafiri, mal ve hizmet tedarikçisi ile kurum çalışanı olmayan kişiler tarafından yapılabilecek zorla çalıştırma eylemleri kabul edilemez. Zorla veya zorunlu çalıştırma; herhangi bir kişinin baskı, şiddet, ceza tehdidi altında ve gönüllü olmadığı bir biçimde mecbur edildiği tüm iş veya hizmetleri ifade eder. İşçiye ücret veya diğer bazı tazminatların ödeniyor olması, o işin zorla veya zorunlu biçimde yaptırılabileceği anlamına gelmez. Bir hak olarak emeğin özgürce sunulması ve çalışanların, yasal çerçevede veya makul bir süre öncesinde haber vermek kaydıyla iş akdini sonlandırmakta özgür olmaları garanti altına alınmaktadır.

Zorla çalıştırma, temel insan hakları ihlalidir.
Zorla çalıştırmaya örnek olabilecek durumlar:

• Borçlandırarak çalıştırma,
• Kişinin çalışmayı reddetme hakkının bulunmadığı durumların yaratılması,
• Mahkeme kararı ile aksi sabit olmadığı ve bir kamu otoritesinin özel gözetimi bulunmaksızın mahkûm ya da hükümlülerin çalıştırıldığı durumları kapsar.
• Şirketimiz; çocuk, genç işçilik ve zorla çalıştırmaya müsaade etmez, tedarikçilerinde olmasına müsamaha göstermez.
• Tedarikçilerimizde çalışacak genç işçi veya stajyerler yerel kanunun gerektirdiği şekilde kayıt altına alınmalıdırlar.
• Bu Politikanın ilke ve standartlarına aykırı uygulamalar ile karşılaşıldığında tedarikçi ile iş ilişkisi kesilir.

Beyan ve taahhüt ederiz.
Genel Müdür

KT Trims & Accessories olarak, sürdürülebilirlik stratejimiz doğrultusunda gelecek nesiller için kaynakları korumayı hedefleyerek, döngüsel ekonomiyi destekleriz. Bu doğrultuda, tüm faaliyetlerimizde;

• Atık yönetiminde standartlarımızı sürekli geliştirir,
• Döngüsel ekonomi ve tasarruf fırsatlarını gözetir,
• Atığı, malzeme veya enerji kaynağı olarak değerlendirir,
• Gerçek atık maliyeti ile ihtiyaçlarımızı önceliklendirir,
• Atık yönetimini yaşam döngüsü yaklaşımı ile planlar ve uygular,
• Tedarikçilerimizle birlikte üretici sorumluluklarımızın bilinciyle hereket ederiz. İş mükemmelliğini garanti eden bu ilkelerimizi uygulayacağımızı beyan ve taahhüt ederiz.
  Genel Müdür.